Первый выпавший молочный зуб (фото: www.vashyzuby.ru)
Когда выпадают молочные зубы у дете...

10 месяцев назад

Тамара Плужник
Зимой нужна корректировка рациона (фото: garmoniazhizni.com)
Правила питания зимой: самые полезн...

11 месяцев назад

Тамара Плужник
С момента выхода первой части произошло немало бед (фото: kinopoisk.ru)
Гарри Поттер и 5 трагедий: алкоголь...

12 месяцев назад

Тамара Плужник
Горячий грибной суп согреет в холодное время года (фото: savepic.ru)
Пять рецептов супов из свежих, мари...

12 месяцев назад

Тамара Плужник

Увольнение беременной женщины: как найти управу на работодателя

Работодатели не любят принимать на работу сотрудниц, которые в скором будущем могут уйти в декрет. Но нередко бывает и так, что проработавшая на протяжении нескольких лет работница замечает, что после известия о беременности начальство резко изменило свое отношение к ней. И тогда радость будущего материнства омрачается тревогой по поводу сохранности своей работы. Так можно ли уволить беременную женщину?

Под надежной защитой закона

Еще Овидий сказал: «Законы для того и даны, чтобы урезать право сильнейшего». И это высказывание как нельзя лучше характеризует законодательную базу, которая защищает права беременных женщин.

Государство предоставляет беременным серьезные гарантии сохранения рабочего места. На защите будущей матери стоит целый ряд статей Трудового Кодекса.

По собственной инициативе работодатель уволить беременную женщину не может. Это гарантирует 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит прямой запрет на увольнение беременной работницы по инициативе работодателя. Причем запрет распространяется абсолютно на все основания для увольнения, будь то неудовлетворительные результаты испытания, замещение временного работника основным либо любая другая причина.

Законом предусмотрено всего два исключения из этого жесткого правила: ликвидация предприятия и прекращение деятельности частного предпринимателя.

Сообщать или не сообщать на работе о беременности?

2Закон не накладывает на беременную женщину никаких обязательств, согласно которым она обязана поставить начальство на работе в известность о своем «интересном положении».

Более того! Если на момент увольнения женщина сама не знает о своем положении, она может спустя некоторое время восстановиться на работе. И отсутствие у работодателя информации на момент увольнения не может служить основанием для отказа.

Так, что сообщать или не сообщать на работе своей беременности, и если сообщать – зависит целиком и полностью только от вас.

 

Подписывайте документы внимательно

Также следует оговориться, что закон, который защищает беременных женщин от произвола начальников, работает только в тех случаях, когда сама женщина не подписывала никаких документов о своем согласии на увольнение и тем более не писала заявлений по собственному желанию. Так что, каким бы ни был психологический пресс, будьте спокойны, уверенны и непоколебимы. Ведь правда на вашей стороне!

Как избежать неприятностей на работе во время беременности

3Чтобы беременность не стала для вас причиной потери работы, нужно следовать таким основным принципам:

  1. Отдавайте предпочтение работе в солидных организациях, соблюдающих все нормы и требования трудового законодательства нашей страны. В этом случае, даже если ваш срочный договор закончится – вас не уволят и предоставят все положенные отпуска – до рождения, на время родов, по уходу за ребенком.
  2. Даже, если вы приняты на работу с испытательным сроком, договор должен быть составлен и подписан уже в ваш первый рабочий день.
  3. Не соглашайтесь на зарплату «в конверте», ведь в этом случае размер декретных будет гораздо меньше положенного.

Как защитить свои права

Несмотря на столь мощную поддержку со стороны закона молодые мамочки очень часто сталкиваются с нарушениями Трудового кодекса. Статистика утверждает, что почти 7% женщин в декретном отпуске были уволены по инициативе работодателя, не глядя на то, что это грубое нарушение законодательства. А 12,3% женщин были лишены положенных отпусков по беременности и родам.

Что же делать, если ваши права ущемляются, вы не получаете пособие в полном размере либо лишаетесь рабочего места? Ни в коем случае не стоит сдаваться и смиряться с позицией жертвы:

  • Начните с заявления на имя начальника, в котором подробно опишите ситуацию. Не забудьте оставить себе копию этого документа.
  • Эффективным может оказаться обращение Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), который найдет управу на нерадивого директора, но только при условии, что вы трудоустроены официально.
  • Кроме того не стоит игнорировать различные общественные организации, вроде интернет-портала «Сердитый гражданин», которые приходят на помощь гражданам в трудных житейских ситуациях.

Самое главное – знайте свои права и отстаивайте их уверенно!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Новые статьи

X
Мы стараемся делать хорошие материалы для Вас. Подпишитесь на новости MyMarcy.ru